‘아빠보너스제’는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 육아휴직자(주로 아빠)의 첫 3개월 급여를 높게 지급해 맞돌봄 문화를 확산하고자 도입된 제도입니다. 2025년부터는 개정 시행령이 적용되어, 아빠보너스제의 급여 지급 방식과 범위에도 변화가 있습니다. 본 포스팅에서는 아빠보너스제란 무엇인지, 신청 방법, 급여 인상 범위 및 유의사항까지 세부적으로 알려드립니다.
아빠보너스제란?
아빠보너스제는 부모가 동일 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째로 사용하는 사람이 첫 3개월 동안 통상임금 100% 급여(월 최대 250만원)를 받을 수 있도록 지원하는 제도였습니다.
2025년 개정 핵심 내용
- 첫 3개월: 통상임금 100% 최고 250만원
- 4~6개월 차: 일반 육아휴직과 동일한 통상임금 100% 최고 200만원
- 7개월 이후: 통상임금 80% 최고 160만원
이는 2022년까지 4개월 차 이후 급여가 50%로 제한되던 기존 제도보다 대폭 상향된 변화입니다. 2025년 1월 1일부터 소급 적용되어 적용 대상자에게는 자동 반영됩니다.
아빠보너스제 대상자 및 조건
지원 대상 및 요건
아빠보너스제는 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 사용자가 대상입니다.
특수한 경우:
- 한부모 또는 중증장애아동 부모도 대상에 포함됩니다.
- 공동육아 휴직 6+6제도에 해당 시 혜택이 상호 병행 적용됩니다.
신청 방법 및 절차
회사에 신청
육아휴직 시작 **최소 30일 전까지** 육아휴직 신청서 및 휴직일정 등을 회사(인사 담당자 또는 사업주)에게 제출해야 합니다.
고용센터 제출
휴직 종료 후 **12개월 이내** 고용센터를 통해 육아휴직급여를 신청합니다. 온라인(고용보험 웹·앱) 또는 오프라인(고용센터 방문·우편 등)으로 신청할 수 있습니다.
필수 서류 준비
- 육아휴직급여 신청서
- 사업주 확인서(회사 작성)
- 통상임금 확인서류 (임금대장, 계약서 등)
- 주민등록등·초본 (자녀 포함)
고용센터에 따라 추가서류를 요구할 수 있으므로 사전에 문의하는 것이 좋습니다.
급여 수령 방식 및 금액 계산
첫 3개월 급여
통상임금 100%, 최대 **250만 원**까지 지급됩니다.
4~6개월 차 급여
일반 육아휴직 수준으로 통상임금 100%, 최대 **200만 원** → 기존보다 상향 조정됨.
7개월 차 이후 급여
통상임금 80%, 최대 **160만 원** 지급되며, 최대 육아휴직 기간 18개월 동안 지원됩니다.
FAQ
Q1. 아빠보너스제는 자동 적용되나요?
A. 두 번째 육아휴직자 조건 충족 시 첫 3개월은 자동으로 적용되며, 2025년 개정부터 4개월 이후도 반영됩니다.
Q2. 소급 적용은 어떻게 되나요?
A. 2025년 1월 1일 이후 사용한 육아휴직에 대해 소급 적용되어 혜택이 빈틈없이 반영됩니다.
Q3. 온라인 신청이 가능한가요?
A. 네. 고용보험 모바일 앱 또는 고용노동부 웹사이트를 통해 온라인 신청 및 제출이 가능합니다.
Q4. 한부모나 장애아 부모도 대상인가요?
A. 네. 동일 요건 충족 시 한부모 근로자 및 중증장애아동 부모도 아빠보너스제 혜택을 받습니다.
마무리 정리
아빠보너스제는 맞돌봄 문화 확산과 남성의 육아 참여 활성화를 위한 제도로, 2025년 개정으로 혜택 범위가 더 확대되었습니다. 첫 3개월뿐 아니라 4개월 이후 급여도 일반 육아휴직자와 동일하게 지급되므로, 육아휴직을 계획 중인 분이라면 꼭 숙지해야 합니다. 신청 시에는 육아휴직 일정 및 서류 준비를 사전에 완료해 두시는 것이 중요합니다.